Un escándalo de proporciones está a punto de estallar en la
todavía primera empresa peruana, la estatal PetroPerú, siempre y cuando la Contraloría
General de la República cumpla con su responsabilidad de hacer la investigación
sobre un funcionario del que dependen muchos otros a los que ha ido colocando o
moviendo en puestos claves desde la Gerencia de Recursos Humanos, y que estaría
adeudando alrededor de 5.2 millones de soles por impuestos no pagados.
El caso es más grave aún porque según versiones oficiosas del
interior de la empresa el señor Ángel Arévalo Mendoza habría sido fundamental
en los recientes cambios en las gerencias para desandar lo hecho durante la
presidencia de Humberto Campodónico.
Presentemos algunos elementos de esta historia: el gerente de Recursos Humanos de PetroPerú, Ángel Arévalo, es un funcionario de carrera, con muchos años en PetroPerú, próximo a jubilarse, que está esperando el momento para irse a su casa con un alto sueldo que se cobra 16 y medio meses al año.
Presentemos algunos elementos de esta historia: el gerente de Recursos Humanos de PetroPerú, Ángel Arévalo, es un funcionario de carrera, con muchos años en PetroPerú, próximo a jubilarse, que está esperando el momento para irse a su casa con un alto sueldo que se cobra 16 y medio meses al año.
Esto, por supuesto, no lo ha limitado a ejercer desde el 9 de
enero del presente año, de manera simultánea, la gerencia del Departamento de
Relaciones Corporativas, en calidad de encargado.
Lo original es que en ambos cargos, y desde hace mucho tiempo, el
señor Arévalo no cobraría por planilla ni pagaría los impuestos
correspondientes de ley, sino que estaría recurriendo a un sistema de pago en
cheques.
Según afirma la funcionaria Anna Lee Sarmiento Rojas, en carta a
la gerencia general del 13 de febrero de 2013, la deuda acumulada por este
concepto alcanzaría según cálculos de Sunat un monto de 5.2 millones de soles
lo que configuraría un delito, en el que también participarían como cómplices
otras gerencias que están al tanto del caso.
El 21 de febrero, además, la misma funcionaria eleva ante la
Contraloría una copia de su carta al gerente general, por lo que el asunto ha
empezado a escapar del ámbito interno de la empresa.
CONTRATACIONES
Apenas aceptada la renuncia del presidente de PetroPerú, en el mes de enero, y removido el gerente general Pedro Méndez, el gerente de Recursos Humanos autorizó la promoción de la esposa del nuevo gerente general Luis Lem Arce, al cargo de asistente administrativo de la gerencia de Exploración-Producción, con lo que el salario de la feliz pareja ha ascendido en conjunto a 33 mil soles.
Apenas aceptada la renuncia del presidente de PetroPerú, en el mes de enero, y removido el gerente general Pedro Méndez, el gerente de Recursos Humanos autorizó la promoción de la esposa del nuevo gerente general Luis Lem Arce, al cargo de asistente administrativo de la gerencia de Exploración-Producción, con lo que el salario de la feliz pareja ha ascendido en conjunto a 33 mil soles.
Otro beneficiado con la generosidad del señor Arévalo es el
gerente de Comercio e Industria, Julio Ubillús y señora, la que últimamente fue
ascendida a jefe de capacitación de la gerencia de Recursos Humanos permitiendo
alcanzar un sueldo de pareja de 30,500 soles.
Todas estas decisiones, por cierto, tienen un efecto de entornillar en sus puestos a los beneficiados, ampliar el nepotismo y generar un costo muy alto a la empresa, en perjuicio de la mayoría de los trabajadores y de los planes de inversión, aparte de que pueden prestarse perfectamente a la corrupción.
Todas estas decisiones, por cierto, tienen un efecto de entornillar en sus puestos a los beneficiados, ampliar el nepotismo y generar un costo muy alto a la empresa, en perjuicio de la mayoría de los trabajadores y de los planes de inversión, aparte de que pueden prestarse perfectamente a la corrupción.
Un caso, que también se señala en las cartas de Lee Sarmiento
Rojas, es el de una persona ligada a Arévalo Mendoza de una manera que se
describe como “muy especial” y a la que se ha mantenido bajo contrato desde
julio del 2012 trabajando en la comunicación social de un proyecto informático
y que estaría a punto ingresar a planilla en la gerencia de Relaciones
Corporativas, donde Arévalo es el actual encargado.
MODERNIZACIÓN Y MORALIZACIÓN
Si el desarrollo petrolero y de Hidrocarburos del Perú requiere a gritos la
modernización de las refinerías de Talara y La Pampilla y nuevas inversiones,
la empresa del Estado demanda a su vez modernizarse en términos de gerencia y
dirección y moralizarse para eliminar los focos de corrupción que le impiden
salir adelante.
El caso del gerente de Recursos Humanos debe ser expuesto
abiertamente para que los funcionarios que ahora se sienten muy fuertes y
capaces de hacer lo que les parece sepan que hay vigilancia de la prensa y que
no habrá posibilidad que unos se encubran a los otros.
PetroPerú
lo exculpa
LA PRIMERA intentó comunicarse
directamente con el gerente de Recursos Humanos de PetroPerú, Ángel Arévalo, sin resultado.
Sin embargo, el jefe de prensa de PetroPerú Juan José Beteta, respondió por
él confirmando que existe un juicio con la Sunat, pero que está referido a la
venta que hizo de unos terrenos de una herencia familiar. “La Sunat le quiso
aplicar cobros con una ley posterior. El juicio aún no acaba”, indicó.
Luego señaló que en el tema de los cinco millones de soles
reclamados por la Sunat, esta sería sólo la posición del organismo, pero el Poder Judicial tendrá que
resolver la controversia.
También aseguró que en PetroPerú hay diversas modalidades de cobro de remuneraciones y que Arévalo no estaría cometiendo irregularidad al utilizar un sistema fuera de la planilla.
También aseguró que en PetroPerú hay diversas modalidades de cobro de remuneraciones y que Arévalo no estaría cometiendo irregularidad al utilizar un sistema fuera de la planilla.
Unidad de Investigación
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